Esiste un solo tipo di leader?
Ogni azienda, associazione, ente, è un organismo a sè, e gli organi che la compongono sono a loro volta unici. Allo stesso modo il leader dell’impresa o del singolo gruppo di lavoro, è espressione di dinamiche originali.

Il percorsoLEADERSHIP aiuta l’impresa a capire il tipo di leader di cui ha bisogno, a formare manager e capi-progetto che abbiano la capacità di guidare un team di lavoro nella maniera più efficacie ed efficiente possibile.

Le tecniche teatrali ed i giochi di ruolo insegnano a mettere a disposizione dell’obiettivo le proprie capacità, senza l’ansia dell’urgenza e delle responsabilità, ma con un approccio leggero e giocoso al target: questo consente di liberare la propria creatività dai pesanti lacci che ogni giorno sembrano limitare il nostro raggio d’azione, e guadagnare più fiducia nelle proprie capacità, acquisendo così una più chiara consapevolezza del proprio ruolo.

Ecco gli obiettivi del percorsoLEADERSHIP:

- Stabilire un’empatia con i componenti del gruppo di lavoro
- Unire ad un approccio razionale una giusta empatia
- Comprendere i punti di forza ed i punti deboli del team, per sfruttare al meglio le caratteristiche del gruppo
- Apprendere e utilizzare l’autorevolezza al posto dell’autoritarismo
- Intessere la giusta rete di relazioni interpersonali
- Tradurre idee creative in concrete operazioni per il raggiungimento dell’obiettivo
- Comunicare appieno le proprie intuizioni al gruppo di lavoro